怀孕被劝退公司要给多少工资？公司劝退怀孕员工可能违法。工资支付方面，正常出勤工资足额付至最后一日；违法解除合同有赔偿金，按工作年限计算。未休年假等有报酬。员工可主张恢复劳动关系，要收集证据通过合法途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕被劝退公司要给多少工资
公司劝退怀孕员工的行为可能涉嫌违法。关于工资支付：
首先，正常出勤期间的工资，公司应按照劳动合同约定的工资标准，足额支付至员工实际工作的最后一日。
其次，若公司违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金。赔偿金的计算依据为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果员工还有未休的年假、调休等，公司也应按照规定支付相应的工资报酬。
同时，员工还可主张公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，正常发放工资至产假结束、哺乳期满等情形。员工应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、护士不发工资怎么投诉
护士若遭遇不发工资的情况，可通过以下途径投诉维权：
一是向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，核实情况后责令其支付工资，并可能对违法单位予以处罚。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，详细说明仲裁请求及事实理由。仲裁委员会将根据双方提交的证据和事实进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三是向卫生行政部门反映。因护士工作具有一定专业性和行业特点，可向当地卫生健康委员会等部门投诉，说明医院拖欠工资情况，卫生行政部门会从行业管理角度进行督促处理。
在整个维权过程中，要注意保留好各类证据，以便有效维护自身合法权益。
三、湖北省社平工资是多少
湖北省社平工资并非固定不变的单一数值，会随不同统计周期及统计口径而有所差异。社平工资通常由政府统计部门通过对各类单位进行调查、汇总相关数据后计算得出。
一般来说，可通过湖北省统计局官方网站、政府相关部门发布的统计年鉴或统计公报等正规渠道获取最新、准确的湖北省社平工资数据。这些渠道发布的信息具有权威性和可靠性。此外，当地人力资源和社会保障部门也可能提供关于社平工资的相关咨询服务，可进一步向其咨询以明确具体所需的社平工资数据情况。在不同领域，如劳动纠纷、社保缴纳、工伤赔偿等，社平工资有着不同的应用。
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