元旦十二点加班合法吗？元旦十二点加班是否合法要分情况。若用人单位与工会和劳动者协商，劳动者同意，且加班时长不超法律规定，依法支付300%加班工资，加班合法；反之，擅自安排或超时，就属违法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、元旦十二点加班合法吗
元旦十二点加班是否合法需分情况判断。
从法律规定来看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若用人单位履行了与工会和劳动者协商的程序，劳动者同意加班，那么元旦十二点安排加班是合法的。
但同时，法律也对加班进行了限制。每日加班一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若用人单位未与劳动者协商，擅自要求元旦十二点加班，或者加班时长超出法律规定，就属于违法行为。
此外，元旦属于法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
总之，若协商一致且不超法定时长，并依法支付加班工资，元旦十二点加班合法；反之则违法。
二、加班怎么搜集证据
加班证据搜集可从以下方面着手：
1. 书面材料：收集加班审批表、加班通知，这类文件能直接证明单位安排了加班。还可留存带有公章的考勤记录，它是认定加班时长的重要依据。
2. 电子数据：电子邮件、工作微信群聊记录中若有领导安排加班任务的内容，可截图保存。工作系统里的加班申请记录、操作日志等也是有效的证据。
3. 视听资料：用手机拍摄加班时的工作场景、打卡记录等画面。录制与领导或同事关于加班事宜的对话，不过要确保录制过程合法合规。
4. 证人证言：和一起加班的同事互相作证。同事需提供书面证言，并能出庭作证，以增强证据的证明力。
5. 工作成果：保留加班完成的工作成果，如报告、文件等，能间接证明加班事实。
搜集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性。证据应能形成完整的证据链，更有力地证明加班情况。
三、供应商加班合法吗
供应商安排员工加班是否合法，需视具体情况判断。
若符合以下条件，加班通常合法：一是出于生产经营需要，例如因订单突然增加、紧急交货等原因，企业必须通过加班来完成任务。二是与工会和劳动者协商，取得员工的同意，不可强制员工加班。三是加班时间符合法律规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
存在以下情形，加班也不受协商程序和时长限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
若供应商违反上述规定安排加班，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令其改正，并可处以罚款。
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