合同期限2年试用期多久？依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上（含本数）不满三年（不含本数），试用期不超二个月。2年期合同试用期最长2个月，也可不约定，超期将责令改正，已履行的要支付赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同期限2年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。由于合同期限为2年，处于一年以上不满三年这个区间，所以该合同试用期最长为二个月。
也就是说，用人单位与劳动者签订2年期的劳动合同，约定的试用期可以是一个月或者两个月，也可以不约定试用期，但约定的试用期不能超过两个月。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位签订试用期多久
用人单位与劳动者约定试用期时长，要依据劳动合同期限而定。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。比如，签了半年的劳动合同，试用期最多一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。像签订两年的劳动合同，试用期最长两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签了五年的劳动合同，试用期最长半年。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。用人单位应依法依规与劳动者约定试用期，保障双方合法权益。
三、工作期限三年试用期多久
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，若工作期限为三年，试用期最长为六个月。用人单位与劳动者可以根据实际情况，在不超过六个月的范围内约定具体的试用期时长。不过，需注意试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同时，法律还对试用期的工资等方面有规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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