解除劳动关系赔偿标准？解除劳动关系赔偿标准依具体情形定。合法解除如劳动者有严重过错无需补偿；依法解除如经济性裁员等按工作年限支付经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行，不要求或无法履行的，用人单位按补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、解除劳动关系赔偿标准
解除劳动关系赔偿标准需视具体情形而定。
若用人单位合法解除劳动关系，例如劳动者存在严重过错，如严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
若是用人单位依法解除劳动关系，如经济性裁员、劳动合同期满终止固定期限劳动合同等，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、解除劳动关系能仲裁吗
解除劳动关系可以申请仲裁。
因解除劳动关系引发的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过仲裁要求用人单位继续履行合同，或支付赔偿金等。
劳动者申请仲裁时，需注意在规定时效内提出申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系的通知等，以证明劳动关系的存在及解除情况。
仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决等环节。当事人对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，当解除劳动关系存在争议时，劳动者可通过仲裁这一法律途径维护自身合法权益。
三、家庭保姆适用劳动法吗
家庭保姆与雇主之间的关系较为特殊，一般不适用劳动法。
劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的权利义务关系。家庭保姆通常是受雇于特定家庭，为该家庭提供劳务服务，其工作内容、工作时间、劳动报酬等往往由双方通过家政服务合同等形式自行约定，具有较强的灵活性和自主性，不符合劳动法中关于用人单位与劳动者之间劳动关系的典型特征。
然而，若保姆工作具有一定的独立性和持续性，且在一定程度上接受雇主的管理和指挥，形成了较为稳定的劳务关系，在某些情况下也可能会参照劳动法的相关规定来处理纠纷。比如在劳动报酬支付、工作安全保障等方面，可能会依据公平合理等原则，参照劳动法及相关法律法规的精神来维护保姆的合法权益。但总体而言，家庭保姆与劳动法的适用关系需根据具体情况进行综合判断。
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