员工在宿舍突发疾病谁负责赔偿？员工在宿舍突发疾病，责任赔偿分情况：认定为工伤的，单位担责，未缴工伤保险单位全赔；不属于工伤的，医保报销，单位有过错按程度担责；从人道主义单位可给关怀救助，但非法定责任，具体依实际和法规确定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工在宿舍突发疾病谁负责赔偿
员工在宿舍突发疾病，责任赔偿需分情况判定：
首先，若突发疾病被认定为工伤，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（即使是在宿舍，但符合此情形也可视同工伤），用人单位需承担相应工伤保险责任，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。单位若未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
其次，若不属于工伤范畴，在医保范围内，员工可通过医疗保险报销部分医疗费用。若用人单位存在过错，比如宿舍存在安全隐患等与疾病突发有因果关系的因素，用人单位需按过错程度承担相应民事赔偿责任。
最后，从人道主义角度，用人单位可基于实际情况，对员工给予一定的关怀和救助，如提供适当经济帮助等，但这并非法定赔偿责任。具体责任认定需结合实际情况，依据相关法律法规确定。
二、员工在公司宿舍突发脑溢血公司有没有责任
员工在公司宿舍突发脑溢血，公司是否有责任需具体情况具体分析。
若满足以下情形，公司可能需承担一定责任：
首先，若能证明公司存在过错，比如宿舍环境存在安全隐患，如通风不良、卫生条件差等，且该隐患与员工脑溢血发作存在因果关系，公司要对自身过错导致的损害后果担责。
其次，若脑溢血发生在工作时间前后，且在宿舍进行与工作有关的预备性或收尾性工作过程中，依据工伤认定的相关规定，有可能被认定为工伤，公司需按工伤规定承担相应责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。
若不存在上述情况，比如脑溢血纯粹是员工自身身体原因突发疾病，且不在工伤认定范围内，公司通常没有法律责任，但从人道主义角度，公司可能会给予一定的关怀和帮助，如提供必要的协助等。
员工突发脑溢血，关键在于准确判断事件性质及公司有无过错，以此确定公司是否需承担责任。
三、员工在宿舍突发脑溢血公司有责任吗
员工在宿舍突发脑溢血，公司是否有责任需视具体情况判断。
若该宿舍由公司提供并进行管理，且突发脑溢血与工作存在一定关联，比如是因工作劳累过度，下班后在宿舍身体不适最终突发脑溢血，公司可能需承担一定责任。这是因为公司对员工有一定的劳动保护和安全保障义务，这种情况下可能涉及未充分保障员工合理的工作强度和休息条件。
然而，若宿舍并非公司提供和管理，脑溢血纯粹是员工自身身体原因导致，与工作没有直接因果关系，通常公司无需承担责任。
另外，如果员工突发脑溢血后，公司未及时履行必要救助义务，如未及时拨打急救电话等，可能需在其过错范围内承担相应补充责任。总之，要综合多方面因素，依据实际情况和相关法律规定来准确判定公司是否承担责任。
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