公司把保险费用给员工合法吗？公司将保险费用直接支付给员工不合法。依据相关法律，单位有义务为员工办社保并缴费。这么做会让员工无法享受应有保障、面临经济风险，还违反法律，会被责令改正或罚款，公司应依法为员工缴社保。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司把保险费用给员工合法吗
公司将保险费用直接支付给员工不合法。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
社会保险具有强制性和法定性，是国家为保障劳动者权益而设立的制度。公司将保险费用支付给员工，未实际为员工缴纳社保，会使员工无法享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险等应有的保障。这不仅损害了员工的合法权益，一旦员工遭遇疾病、工伤等情况，将面临巨大的经济风险。
此外，这种行为也违反了法律规定，劳动行政部门有权责令公司限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。所以，公司应依法为员工缴纳社会保险，而不是将费用直接给员工。
二、如果员工没做错但是被批评怎么办
员工没做错却被批评，可按以下方法处理：
第一，保持冷静。遭遇无端批评，易产生委屈愤怒情绪，但此时需克制，冲动回应可能让情况恶化。以平和态度应对，展现职业素养。
第二，沟通解释。选合适时机与上级沟通，注意方式方法，客观清晰地陈述事实，表明自身工作并无过错。比如详细说明工作步骤、依据和预期成果，用事实和数据支撑观点，避免情绪化表达。
第三，保留证据。若沟通后上级仍不认可，要保留相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，证明自己工作无误。这在后续可能的申诉或仲裁中很重要。
第四，向上反映。若与直接上级沟通无果，可按公司规定向更高管理层反映情况。反映时，整理好事实和证据，确保诉求合理。
第五，考虑法律途径。若公司因无端批评对员工做出不合理处罚，如降职、扣薪等，员工可咨询专业律师，了解自身权益，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
三、没有犯错公司能劝退员工吗
公司在员工没有犯错的情况下，也可能劝退员工，但要符合法律规定。
依据劳动合同法，存在几种合法情形公司可解除劳动合同。一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
不过，公司要按照这些情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
若公司不具备上述法定情形，无理由劝退员工，则属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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