公司倒闭10年以上员工怎么赔偿？公司倒闭对工作10年以上员工赔偿依《劳动合同法》执行。按工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准。工资超地区职工月均工资三倍有特殊支付规定。进入破产清算，员工工资等优先受偿，财产不足按比例分配，员工要及时申报债权维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司倒闭10年以上员工怎么赔偿
公司倒闭，对工作10年以上员工的赔偿，需依据《劳动合同法》相关规定执行。
首先，按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作10年以上，若不足10.5年，补偿10.5个月工资；若超过10.5年不足11年，则补偿11个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，公司倒闭进入破产清算程序，员工的工资、经济补偿等作为优先受偿债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先予以支付。若公司财产不足以清偿全部债务，按比例分配。员工应及时申报债权，通过合法途径维护自身权益。
二、集团公司子公司破产员工有赔偿吗
集团公司子公司破产，员工通常可获得赔偿。
子公司作为独立法人，破产时应依据《劳动合同法》等相关法律规定进行员工安置及补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工应关注子公司破产清算程序，通过合法途径申报债权，以保障自身获得相应赔偿。
三、公司倒闭员工合同没到期怎么赔偿
公司倒闭，员工合同未到期，公司应依法给予补偿。
补偿依据《劳动合同法》相关规定执行，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。员工可关注公司破产清算进展，通过合法途径维护自身权益。
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