没签劳动合同三年还能申请赔偿吗？没签劳动合同三年一般不能申请赔偿。按《劳动合同法》，支付双倍工资申请仲裁时效为一年，三年已超时效，仲裁机构通常不受理诉求，但时效有中断、中止等情形要具体判断。事实劳动关系权益仍受保护，有纠纷可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同三年还能申请赔偿吗
没签劳动合同三年一般不能申请赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
该情形下，支付双倍工资的申请仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。没签劳动合同三年已超出仲裁时效，劳动仲裁机构通常不再受理双倍工资赔偿诉求。不过，若存在时效中断、中止等法定情形，时效计算会受影响，需结合具体情况判断。
即便无法主张未签合同的双倍工资赔偿，若劳动者与单位存在事实劳动关系，其合法权益依旧受法律保护。若出现其他劳动纠纷，可依法维护自身权益。
二、劳动争议与劳务合同纠纷区别
劳动争议与劳务合同纠纷存在多方面区别：
**主体**：劳动争议主体是用人单位和劳动者，用人单位需是合法的组织，劳动者需符合劳动年龄等条件。劳务合同纠纷主体更广泛，法人之间、自然人之间或法人与自然人之间均可形成。
**法律关系**：劳动争议中，劳动者与用人单位存在隶属关系，要遵守单位规章制度，接受管理。劳务合同纠纷中，双方是平等主体，仅基于合同约定履行权利义务，不存在管理与被管理关系。
**适用法律**：劳动争议主要适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规，侧重保护劳动者权益。劳务合同纠纷主要适用民法典等民事法律，强调当事人意思自治和平等协商。
**纠纷处理程序**：劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。劳务合同纠纷可直接向法院提起民事诉讼。
**赔偿标准**：劳动争议中，用人单位解除劳动合同等情况，需按照劳动法律法规给予经济补偿或赔偿。劳务合同纠纷的赔偿则依据合同约定和民事法律规定，通常以实际损失为主要赔偿依据。
三、口头协议算不算劳动合同
口头协议在特定情形下算劳动合同。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是对劳动合同形式的一般要求，书面合同能明确双方权利义务，减少纠纷。然而，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果是非全日制用工，口头协议具有劳动合同效力，受法律保护。但要是全日制用工，仅达成口头协议，未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断口头协议是否算劳动合同，要依据用工形式来确定。
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