工伤赔偿是劳动纠纷吗？工伤赔偿属劳动纠纷，基于劳动关系产生。职工工伤后与单位就认定、鉴定、赔偿等有争议即为此类纠纷。处理时先协商，不成可申请劳动调解，再不行可仲裁，不服仲裁可起诉，用人单位担举证责任，法规保障劳动者权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿是劳动纠纷吗
工伤赔偿属于劳动纠纷。
工伤赔偿纠纷是基于劳动关系产生的。职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，与用人单位就工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及金额等方面产生的争议，都属于劳动纠纷范畴。
处理工伤赔偿纠纷，一般需遵循劳动争议处理程序。先由双方协商解决，协商不成的，可申请劳动调解。调解不成的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
在工伤赔偿纠纷中，用人单位需承担举证责任，证明职工的伤害不属于工伤或自身不存在过错等情况。劳动法律法规对工伤认定标准、赔偿项目及计算方式等都有明确规定，以保障劳动者在遭受工伤时能获得合理赔偿，维护其合法权益。
二、工伤劳动局赔偿什么钱
工伤发生后，劳动局可能涉及赔偿的项目主要有以下几类：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残津贴。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5. 丧葬补助金：职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
6. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
7. 一次性工亡补助金：标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体赔偿项目和标准需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
三、工伤要劳动仲裁前置吗
工伤一般需要劳动仲裁前置。根据相关法律规定，职工与用人单位就工伤待遇等问题发生争议时，通常需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这是因为劳动仲裁是劳动争议处理的重要法定程序。通过劳动仲裁，能够对双方的劳动关系、工伤认定及待遇等问题进行全面审查和公正裁决。劳动仲裁机构具备专业的劳动法律知识和处理经验，能更高效、准确地判断事实和适用法律。
只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以依法向人民法院提起诉讼。这样规定有利于合理分流劳动争议案件，充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，及时、妥善地解决工伤纠纷，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。所以，工伤通常要遵循劳动仲裁前置的程序。
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