劳动局主要负责什么？劳动局负责维护劳动者合法权益等多方面工作。涵盖劳动就业，促进就业创业；劳动合同管理，监督签订等；工资分配领域，规范支付行为；劳动保护等，督促执行规程标准；劳动争议处理，调解仲裁纠纷；还监督检查用人单位，查处违法行为。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局主要负责什么
劳动局主要负责维护劳动者合法权益、调整劳动关系等多方面工作。
在劳动就业方面，负责促进就业创业，制定相关政策并组织实施，推动就业服务体系建设，开展就业援助等工作。
在劳动合同管理上，监督用人单位与劳动者依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，确保双方权益得到保障。
在工资分配领域，规范工资支付行为，制定工资指导线、最低工资标准等，维护劳动者获取合理报酬的权利。
对于劳动保护和职业危害防护，督促用人单位执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
在劳动争议处理方面，负责调解、仲裁劳动纠纷，公正合理地解决双方争议，维护劳动关系和谐稳定。
同时，它还对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，对违法行为依法予以查处，保障劳动法律的贯彻执行。
二、劳动局的仲裁费多少
劳动争议仲裁不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这旨在减轻当事人解决劳动争议的经济负担，确保劳动者和用人单位能够平等地利用仲裁程序维护自身合法权益。所以，无论是劳动者还是用人单位申请劳动仲裁，都无需缴纳仲裁费用。这一举措体现了对劳动争议解决机制的支持与保障，有利于促进劳动纠纷的公正、及时处理，维护劳动关系的和谐稳定。劳动者在面临劳动争议时，可放心地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法定程序来妥善解决纠纷，维护自身的劳动权益。
三、劳动局投诉需要什么
向劳动局投诉需准备以下材料：首先是投诉人的身份证明，如身份证原件及复印件，以证明投诉主体身份。其次是相关证据材料，例如劳动合同，用以证明劳动关系的存在；工资条、考勤记录、工作证等，可辅助证明工作情况及工资待遇等。若涉及加班情况，需提供加班时间、加班安排等证据，如加班申请单、考勤打卡记录等。再有就是投诉书，应清晰写明被投诉单位的基本信息，包括单位名称、地址、联系方式等，以及投诉事项，如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等具体情况，并详细说明事情经过及诉求。准备好这些材料后，前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，以便相关部门能准确、快速地处理你的投诉案件，维护你的合法权益。
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