公司试用期不交社保赔偿标准？公司试用期不交社保，劳动者有权要求补缴并获赔偿。用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此解除合同可获经济补偿。劳动者还能要求补缴试用期社保费，因未缴造成损失用人单位需赔偿。协商不成可投诉或仲裁，维权要提供相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司试用期不交社保赔偿标准
公司在试用期不交社保，劳动者有权要求补缴，同时还可能获得相应赔偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可以要求用人单位按照社会保险法规定，补缴试用期的社保费用。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，如医疗费用无法报销等，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系以及试用期未缴纳社保的事实。
二、公司试用期不交社保怎么赔偿
公司试用期不交社保，劳动者可通过以下方式维权并获得赔偿：
1. 要求补缴社保：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期也不例外。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴试用期的社保费用。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。
2. 主张经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 赔偿失业损失：若因公司未交社保导致劳动者失业后无法领取失业保险金，公司应赔偿劳动者相应的失业损失。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般为当地最低工资标准的一定比例。
4. 申请劳动仲裁：劳动者与用人单位就社保赔偿问题无法协商一致的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和事实，依法作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者应及时维护自身权益，确保公司依法缴纳社保，保障自身的社会保险权益。
三、三个月试用期不交社保违法吗
三个月试用期不交社保是违法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间。
用人单位不为试用期员工缴纳社保，侵害了员工的合法权益。员工有权要求用人单位补缴试用期的社保费用，若因此给员工造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。
员工可通过与用人单位协商解决，要求其依法补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会根据事实和法律，裁决用人单位补缴社保，并可能要求支付相应的经济补偿等。
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