申请劳动仲裁提交什么材料呢？申请劳动仲裁一般要提交劳动仲裁申请书（写明双方信息、请求、事实理由）、身份证明（含委托代理相关）、劳动关系证明材料、证据材料（按请求提供并整理清单）、被申请人身份证明，不同地区或有特殊要求，可提前咨询。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁提交什么材料呢
申请劳动仲裁通常需要提交以下材料：
1. 劳动仲裁申请书。应详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；明确仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿金等，同时需阐述事实和理由，说明申请仲裁的依据。
2. 身份证明。申请人需提供本人身份证件复印件，若有委托代理人，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明。
3. 劳动关系证明材料。例如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
4. 证据材料。根据仲裁请求提供相应证据，如要求支付加班工资，需提供加班记录等证据；证据应整理成清单，并注明证据名称、来源、证明内容等。
5. 被申请人身份证明。提供被申请人的工商登记信息或组织机构代码等资料。
此外，不同地区的劳动仲裁机构可能会有一些特殊要求，建议提前向当地仲裁机构咨询确认。
二、劳动仲裁照片和视频怎么提交
在劳动仲裁中提交照片和视频作为证据，通常可按以下方式进行：
（一）整理与标注。对照片和视频进行筛选，确保其与仲裁案件具有关联性，能够证明案件相关事实。对关键内容做好标注，如拍摄时间、地点、涉及人物等信息，以便仲裁庭能清晰理解证据内容。
（二）制作证据清单。在清单中详细注明每份照片和视频的名称、来源、证明内容等信息。清单应按照一定的逻辑顺序编排，使仲裁庭能够快速了解证据体系。
（三）提交副本。按照仲裁庭和对方当事人的人数准备相应数量的照片和视频副本。一般以光盘、U盘等存储介质形式提交，并确保存储介质中的数据能够正常读取。
（四）当庭展示与说明。在仲裁庭审过程中，按照仲裁庭的要求，适时展示照片和视频，并对其内容、拍摄背景、证明目的等进行清晰、准确的说明，以增强证据的说服力。
同时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据符合法律规定和仲裁规则的要求。
三、劳动仲裁资料提交后多久受理
劳动仲裁机构在收到仲裁申请资料后，一般会在5日内决定是否受理。具体情况如下：
（一）对于符合受理条件的，仲裁委员会应当予以受理，并向申请人出具受理通知书。从提交资料到出具受理通知书，通常会在5日这个时间期限内完成。受理后，仲裁程序将正式启动，会按照相关规定安排开庭等后续事宜。
（二）对于申请材料不齐全或者不符合法定形式的，仲裁委员会会当场或者在5日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当受理。
（三）若仲裁委员会认为不符合受理条件，会作出不予受理的决定，并向申请人出具不予受理通知书。若申请人对不予受理决定不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，一般而言从提交劳动仲裁资料起算，5日内会有相应的受理与否的结果反馈。
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