车祸对方全责可以报工伤吗？车祸对方全责通常可申报工伤。按工伤保险条例，上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤。申报时，用人单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长；单位未申请，职工等可在1年内申请，还需提交相关材料，审核通过可享待遇。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、车祸对方全责可以报工伤吗
在车祸中对方全责的情况下，通常是可以申报工伤的。
根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以当车祸对方负全责，也就意味着本人并非主要责任，符合上述认定工伤的条件。
申报工伤时，需按照规定的程序进行。一般要先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。经社会保险行政部门审核认定后，职工可依法享受工伤保险待遇。
二、无证驾驶造成事故算工伤吗
无证驾驶造成事故通常不算工伤。
根据相关法律规定及司法实践，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但无证驾驶属于严重违反交通法规的行为，一般会被认定为对事故负主要责任甚至全部责任。
在这种情况下，不符合工伤认定中“非本人主要责任”这一关键条件。因为无证驾驶本身存在重大过错，极大地增加了事故发生的风险和可能性。所以，基于维护工伤保险制度的严肃性和合理性，无证驾驶造成事故通常不能认定为工伤。不过，具体情况还需结合案件的详细事实、证据以及当地的工伤认定政策等综合判断。
三、60岁下班被车撞算工伤吗
60岁已达法定退休年龄，若其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，下班途中被车撞一般不算工伤。
根据法律规定，认定工伤需满足与用人单位存在劳动关系等条件。退休人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系下，下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，不能按照工伤认定办法处理。
但存在特殊情况，若退休后被原单位返聘且双方明确约定为劳动关系，或者退休人员与新单位建立了劳动关系，那么在符合工伤认定条件时，可认定为工伤。
具体是否算工伤，需结合实际情况判断。首先要明确其与用人单位之间的法律关系性质，再看事故责任划分以及是否符合相关工伤认定标准。若对是否构成工伤存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由专业机构依据事实和法律作出认定。
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