事实劳动关系工伤认定？事实劳动关系下工伤认定有规则。先确定双方存在事实劳动关系，可从多方面收集证据。认定后，单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况可延长。单位未申请，职工等可在 1 年内申请。部门受理后会调查核实，工伤职工可享待遇。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、事实劳动关系工伤认定
事实劳动关系下的工伤认定，需遵循一定规则。首先，要确定双方存在事实劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但可从工资支付凭证、工作证、考勤记录等方面收集证据予以证明。
一旦认定存在事实劳动关系，职工发生事故伤害或患职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。经认定属于工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇。
二、寿光劳动仲裁工伤管吗
寿光的劳动仲裁机构受理工伤相关案件。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病等情况，认定为工伤后，若与用人单位在工伤待遇等方面产生争议，可依法申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据相关法律法规，对工伤认定是否准确、工伤待遇的计算是否合理等进行审查和裁决。比如，会审查用人单位是否按时足额为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，相应的工伤待遇费用应由用人单位承担。仲裁机构会根据双方提供的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，来判定责任归属和具体赔偿金额等问题。在劳动仲裁过程中，遵循法定程序，保障双方当事人的合法权益，确保工伤职工能依法获得应有的赔偿和待遇，维护劳动关系的公平与公正。
三、什么工伤不与劳动仲裁
并非所有工伤都必须先经劳动仲裁。
一般而言，若用人单位有缴纳工伤保险，在职工发生工伤后，关于医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等符合工伤保险基金支付范围的费用，由工伤保险基金支付，职工或其近亲属无需与用人单位就这些费用通过劳动仲裁解决。
另外，对于双方就工伤赔偿事宜已达成明确且合法有效的协议，且用人单位依约履行的，也无需再进行劳动仲裁。
但如果双方对工伤认定、劳动能力鉴定结果有异议，或者就工伤赔偿项目及金额无法协商一致，比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等应由用人单位支付的费用存在争议时，通常就需要通过劳动仲裁来解决纠纷，以确定双方的权利义务，保障工伤职工的合法权益。
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