劳动仲裁开庭要多久结束？劳动仲裁开庭结束时间不固定，受案件复杂程度等因素影响。简单案件事实清、争议少，1至2小时或当日可结束；复杂案件涉及多焦点，需大量举证辩论，可能持续半天或一天，还可能因新证据等中断，有调查取证等也会增加时长，以实际为准。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁开庭要多久结束
劳动仲裁开庭结束时间并不固定，受到案件复杂程度等多种因素影响。
简单案件，事实清楚、权利义务关系明确，仲裁庭可能在当日或较短时间内，如1至2个小时即可结束庭审。这类案件证据确凿，双方争议焦点较少，庭审环节推进较快。
若案件较为复杂，涉及多个争议焦点，如工资计算标准、加班事实认定、解除劳动关系合法性等多个问题，且双方各执一词，需要大量时间进行举证、质证、辩论，可能会持续半天甚至一天时间。有时还可能因一方提出新证据或新主张，导致庭审中断，后续另行安排时间继续进行。
另外，若案件需要调查取证、证人出庭等，也会增加庭审时长。复杂案件中，仲裁庭为查明事实，可能要多次组织庭审。所以具体结束时间无法一概而论，以实际情况为准。
二、中国劳动仲裁多久出结果
劳动仲裁结果的出具时间有明确规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
不过，如果案件情况复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
此外，存在一些特殊情形会影响结果出具时间。比如，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，鉴定时间不计入仲裁期限；仲裁期间出现当事人提出管辖异议、申请回避等程序性事项，也可能导致时间延长。
当事人在等待仲裁结果过程中，需保持与仲裁机构的沟通，了解案件进展。若超出规定时间仍未收到结果，可依法向仲裁机构询问缘由，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁结束后多久判决
劳动仲裁作出裁决的时间有明确规定。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日，并书面通知当事人。
比如案件涉及众多证据需核实、存在多方复杂关系等，都可能导致时间延长。但无论如何，都会在规定时限内给出裁决结果。劳动者和用人单位应耐心等待仲裁庭的通知，了解裁决进展情况。同时，要密切关注相关通知，若对裁决结果不服，还可在规定期限内依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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