拖欠工资劳动仲裁都需要什么资料？进行拖欠工资劳动仲裁，通常要准备四类资料：身份证明，劳动者本人及委托代理相关证件；劳动关系证明材料，如劳动合同等；拖欠工资证据，如欠条等；仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。准备好资料助仲裁顺利进行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资劳动仲裁都需要什么资料
进行拖欠工资劳动仲裁，通常需准备以下几类资料：
一是身份证明。劳动者需提供本人身份证原件及复印件，用以证明身份信息。若委托他人代理仲裁，还应提交授权委托书及代理人身份证明。
二是劳动关系证明材料。比如劳动合同，这是确定劳动关系最直接的证据；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录等也可作为补充证据，证实与用人单位存在事实劳动关系。
三是拖欠工资的证据。如用人单位出具的工资欠条；能体现工资应发数额、实发数额及未发数额的聊天记录、电子邮件等；涉及工资支付的录音、录像等视听资料。
四是仲裁申请书。需详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；仲裁请求，即要求用人单位支付拖欠工资的具体金额；事实和理由部分，清晰阐述工作经历、工资约定、工资拖欠情况等。准备好上述资料，有助于劳动仲裁程序顺利进行。
二、因拖欠工资申请劳动仲裁注意什么
因拖欠工资申请劳动仲裁，需注意以下要点：
第一，准备充分证据。如劳动合同，能明确双方权利义务；工资支付记录，像银行工资流水、工资条等，可直观反映工资发放情况；考勤记录，证明工作时间和出勤状况；工作证、考勤卡等能证实劳动关系存在。
第二，确定适格主体。要明确被申请人信息，包括用人单位的准确名称、法定代表人姓名、地址及联系电话等，确保仲裁申请指向明确对象。
第三，遵守仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需在时效内提出申请，否则可能丧失胜诉权。
第四，规范撰写仲裁申请书。应包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求，如支付拖欠工资的具体金额等、事实与理由，清晰阐述工资拖欠的来龙去脉。
第五，按时参加仲裁庭审。按照仲裁委通知的时间和地点准时到庭，若有特殊情况无法到庭，应提前申请延期，无故不到庭可能按撤诉处理或缺席裁决。
三、拖欠工资除了劳动仲裁还有什么途径
当遭遇拖欠工资的情况，除劳动仲裁外，还有以下途径可选择：
一是与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确表达自身诉求，要求其及时支付工资。这种方式高效且能保持双方良好关系，利于问题快速解决。
二是向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察机构反映。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资，具有强制执行力。
三是通过工会组织维权。若所在单位有工会，可向工会说明情况。工会能代表劳动者与用人单位进行沟通协商，以维护劳动者合法权益。
四是向法院申请支付令。依据法律规定，劳动者若能提供证据证明用人单位拖欠工资事实清楚、合法，可向法院申请支付令。法院会根据情况向用人单位发出支付令，若用人单位在规定期限内未提出异议，支付令即生效。
劳动者可依据自身实际情况，选择合适途径维护自身合法权益，必要时可同时运用多种方式。
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