没签合同单位能给交社保吗？单位没签合同也能交社保，劳动关系以实际用工建立，只要存在事实劳动关系，单位就有义务为劳动者交社保。不过，未签合同双方都有法律风险，单位可能要付双倍工资，劳动者举证会困难，应及时签约。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同单位能给交社保吗
单位没签合同也能交社保。
根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。劳动关系的建立是以实际用工为标志，而非是否签订书面劳动合同。只要存在事实劳动关系，即劳动者为单位提供了劳动，单位支付了劳动报酬等，单位就应依法为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。
实践中，有些单位会先为员工缴纳社保，之后再补签书面劳动合同。不过，未签订书面劳动合同对劳动者和单位都存在一定法律风险。对单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者来说，没有书面合同在证明劳动关系、主张权益等方面可能面临举证困难。
所以，即便没签合同单位能交社保，但为保障双方合法权益，单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。
二、不签合同可以要社保赔偿吗
不签合同能否要社保赔偿需分情况判断。
若用人单位未签订劳动合同且未依法缴纳社保，劳动者可以主张相应权益。一方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是针对未签合同的赔偿。另一方面，关于社保赔偿，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，劳动者可要求用人单位补缴未缴纳的社保。若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，比如无法报销的医疗费用等。
总之，不签合同且单位未缴纳社保，劳动者不仅可就未签合同获得赔偿，还能要求社保相关的补偿或赔偿，但需通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等进行维权。
三、没签合同能为员工买社保吗
没签合同也能为员工买社保。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，是否签订书面劳动合同并非购买社保的前提条件。只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。
在实际操作中，社保部门通常以用人单位提供的工资发放记录、考勤记录、工作证等材料来认定劳动关系，进而办理社保缴纳手续。即便未签订书面合同，只要能证明员工为单位提供了劳动，单位就可以凭借相关材料为员工购买社保。
不过，不签订书面劳动合同存在法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为避免法律风险，用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社保。
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