员工单方面不续签合同走什么流程？员工单方面不续签合同，先在原合同期限届满前书面通知单位表达不续签意愿，确保单位留存凭证；接着办理工作交接并签字确认；然后单位结算工资和经济补偿；最后单位出具离职证明，员工凭此办相关手续。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工单方面不续签合同走什么流程
员工单方面不续签合同，流程如下：
首先，员工需明确表达不续签意愿。在原劳动合同期限即将届满前，以书面形式通知用人单位，通知中清晰表明本人决定不再续签劳动合同。书面通知可通过邮件、快递等方式，确保用人单位能够收到并留存相关凭证。
其次，办理工作交接。员工要按照用人单位的要求，将手头工作、相关资料、办公用品等进行整理和交接。列出详细的交接清单，与接手人员或相关负责人当面核对并签字确认，确保工作的连续性和完整性。
然后，结算工资和经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需在员工办理离职手续时，结算员工的工资、加班费、奖金等，并按规定支付经济补偿（如有）。
最后，用人单位出具离职证明。在员工完成工作交接和工资结算后，用人单位应为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明中应注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。员工可凭借该证明办理失业登记、社保转移等相关手续。
二、合同到期员工主动不续签有补偿吗
合同到期员工主动不续签，通常没有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
例如，用人单位提出以相同薪资和工作条件续约，员工因自身原因拒绝，这种情况就没有补偿。不过，要是用人单位降低原劳动合同约定条件，如降低工资、增加工作强度等，员工拒绝续签，用人单位则需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，判断员工主动不续签合同有无补偿，关键看用人单位是否维持或提高原合同约定条件。
三、合同到期了公司不续签如何写辞职
当合同到期公司不续签时，写辞职申请可按以下要点进行：
标题
可写“辞职申请”。
称谓
顶格写公司领导的称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。
正文
1. 表明合同情况：开头说明自己与公司签订的合同已到期，如“我与公司签订的劳动合同现已到期”。
2. 提及公司态度：明确指出公司不续签的事实，例如“公司已明确表示不再与我续签合同”。
3. 表达辞职意愿：清晰表明自己会按照公司流程办理离职，如“在此情况下，我正式向公司提出辞职”。
4. 工作交接说明：可提及会积极配合完成工作交接，“我会在离职前将手头工作整理交接完毕，确保工作的顺利过渡”。
结尾
表达感谢，如“感谢公司这段时间给予我的机会和帮助”，并写上“此致 敬礼”。
落款
写明申请人姓名及日期。
以下是示例：
辞职申请
尊敬的[领导姓名]：
我与公司签订的劳动合同现已到期，公司已明确表示不再与我续签合同。在此情况下，我正式向公司提出辞职。
我会在离职前将手头工作整理交接完毕，确保工作的顺利过渡。
感谢公司这段时间给予我的机会和帮助。
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
[日期]
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