不签劳动合同怎样证明劳动关系？未签劳动合同时，可通过多种方式证明劳动关系，如工资支付凭证、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言、社保缴费记录等，还可收集业务往来记录、工作成果等资料，维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同怎样证明劳动关系
在未签订劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系：
（一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细清单、单位盖章的工资条等，能直观反映单位向劳动者支付报酬的情况。
（二）用人单位发放的能够证明身份的证件，例如工作证、服务证等，这些证件表明劳动者属于该用人单位。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，记录了劳动者入职时的相关信息。
（四）考勤记录，包括电子考勤记录、纸质签到表等，能显示劳动者的出勤情况。
（五）其他劳动者的证言，同事的证言可辅助证明劳动者在该单位工作。
（六）单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，这也是证明劳动关系存在的有力证据。
此外，劳动者还可收集与工作相关的业务往来记录、工作成果等资料，这些都有助于在劳动争议中证明劳动关系的存在，从而维护自身合法权益。
二、不签劳动合同的仲裁时效是多久
不签劳动合同的仲裁时效为一年。相关法律依据及具体情况分析如下：
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在不签劳动合同的情形中，因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的仲裁时效就适用一年的规定。
需要注意的是，仲裁时效可能因法定事由而中断、中止。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动者若遇到不签劳动合同的情况，应注意在仲裁时效内及时维护自身合法权益。
三、单位不签长期劳动合同怎样赔偿
单位不签长期劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形分析：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位不仅需要立即补订书面劳动合同，还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，在符合法定应当签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位拒绝签订的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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