兼职合同需要交纳社保吗？兼职合同是否缴纳社保需根据具体情况判断。非全日制用工，单位要缴工伤保险，其他可由劳动者自缴；与原单位有全日制劳动关系的，新单位一般无需缴纳；劳务关系的，单位也无需缴纳。关键看用工关系。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同需要交纳社保吗
兼职合同是否需要缴纳社保，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。除工伤保险外，其他社会保险费，用人单位无强制性缴纳义务，劳动者可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
若兼职人员与其他用人单位建立全日制劳动关系，又到新单位兼职，新单位一般无需为其缴纳社保，因为原单位通常已为其缴纳。
要是兼职人员与用人单位形成劳务关系，即双方不存在劳动关系，只是通过合同约定劳务事项，用人单位也无需为其缴纳社保。
所以，兼职合同是否缴纳社保，关键在于双方建立的是何种用工关系。在判断时，需结合具体情况及相关法律规定来确定用人单位有无缴纳社保的义务。
二、兼职合同可以规避社保吗
兼职合同不能规避社保义务。从法律层面看，兼职情况需区分对待。
若兼职人员与用人单位构成非全日制劳动关系，根据规定，用人单位需为其缴纳工伤保险，这是法定义务，不能通过合同约定排除。因为非全日制劳动者工作中也面临工伤风险，缴纳工伤保险是保障其权益的基本要求。
若是兼职属于劳务关系，即劳动者以完成特定工作任务为目的，与用人单位不存在管理与被管理的从属关系，用人单位一般无需为其缴纳社保。但需明确的是，劳务关系与劳动关系有严格界定标准，不能仅通过签订所谓“兼职合同”来改变实际的劳动关系性质以规避社保。若双方实质上构成劳动关系，即便签订劳务合同，一旦发生劳动纠纷，劳动仲裁或法院会根据实际用工情况认定为劳动关系，用人单位仍需承担社保缴纳责任。
因此，用人单位不能企图利用兼职合同来规避社保义务，否则将面临法律风险。
三、兼职合同员工要买社保吗
兼职合同员工是否要买社保，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。也就是说，除工伤保险由单位缴纳外，养老和医疗保险由员工个人缴纳。
若兼职是劳务关系，比如退休返聘人员做兼职，双方建立的不是劳动关系，而是劳务关系，此时用人单位没有义务为兼职人员购买社保。
还有一种情况，如果兼职员工与其他用人单位建立全日制劳动关系，原单位已为其缴纳社保，现兼职单位无需重复缴纳。
总之，兼职员工社保缴纳情况因用工形式不同而有差异，关键在于判断兼职属于何种用工关系。
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