没有签劳动离职后要怎样赔偿？未签劳动合同离职赔偿视情况而定。用工超一个月不满一年未签合同，离职可要求支付二倍工资；违法不签无固定期限合同也如此。离职时单位违法解除或终止合同，劳动者可主张赔偿，同时要收集劳动关系证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有签劳动离职后要怎样赔偿
未签劳动合同离职，赔偿问题需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，可要求用人单位每月支付二倍的工资。计算时间从用工的第二个月起至补订书面劳动合同的前一日。
此外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
离职时，若用人单位存在其他违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者可主张相应赔偿。如违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应注意收集能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
二、离职一年可以申请劳动仲裁吗
离职一年一般情况下已超过劳动仲裁的申请时效。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果离职一年，通常已过时效，但存在一些特殊情形可导致时效中断、中止。例如，劳动者有向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等情形，可能导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
若要申请劳动仲裁，需先判断是否存在时效中断、中止等法定情形，若不符合这些特殊情况，可能面临仲裁委以超过时效为由不予受理的风险。
三、离职员工恶意举报公司违法吗
离职员工恶意举报公司可能涉嫌违法。
首先，若员工明知公司不存在被举报的违法事实，却故意编造虚假情况进行举报，意图使公司受到不利影响，这种行为可能构成诬告陷害。根据相关法律规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，可构成诬告陷害罪。
其次，恶意举报行为如果给公司造成了实际损失，比如商业信誉受损、经济利益损失等，公司有权要求恶意举报人承担民事赔偿责任，包括赔偿经济损失、恢复名誉等。
再者，这种行为也可能违反了劳动合同中的保密和竞业限制等约定。若员工通过恶意举报损害公司利益来谋取不正当利益，可能违反了诚实信用原则，需承担相应违约责任。
当然，如果员工确实发现公司存在违法违规行为并进行举报，即使其举报动机不纯，但只要举报内容属实，不构成恶意举报，公司不能随意追究员工责任。但如果是恶意举报，公司应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，比如向公安机关报案追究刑事责任，或者通过民事诉讼要求赔偿损失。
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