交通事故造成的工伤赔偿误工费公司还应支付工资吗？交通事故造成工伤，公司在赔偿误工费方面仍需支付工资。职工工伤停工留薪期内原工资福利不变由单位按月付。即便获侵权人误工费赔偿，也不影响向公司主张停工留薪期工资，保障劳动者权益，维护劳动关系稳定公平。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、交通事故造成的工伤赔偿误工费公司还应支付工资吗
交通事故造成工伤，在赔偿误工费方面，公司仍需支付工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
从法律关系来看，交通事故侵权责任与工伤保险责任是不同的法律关系。侵权人赔偿的误工费是对受害者因伤导致收入减少的补偿；而公司支付的工资是基于劳动关系，保障职工在工伤治疗期间的基本生活及收入稳定。
即使职工从交通事故责任方获得了误工费赔偿，也不影响其基于劳动关系向公司主张停工留薪期工资。公司不能以职工已获外部赔偿为由拒绝支付工资。这体现了对劳动者权益的全面保障，确保其在工伤期间能维持正常生活水平，不因工伤而陷入经济困境，同时也维护了劳动关系的稳定性和公平性。
二、劳动法规定暑假工试用期有工资吗
劳动法未区分暑假工与一般劳动者，只要劳动者提供了劳动，试用期就应当支付工资。
根据劳动法相关规定，工资是劳动者劳动报酬，用人单位支付工资是其法定义务。只要劳动者在试用期内付出劳动，用人单位就需按照约定或相关规定支付工资。且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
暑假工大多属于非全日制用工，以小时计酬为主。这种情况下，小时计酬标准也不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若用人单位在试用期拒绝支付暑假工工资，暑假工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、怎样合法增加试用期工资
合法增加试用期工资可从以下方面着手：
1. 与用人单位协商：这是最直接的方式。向单位说明自己在试用期内工作表现突出，如提前完成任务、为公司带来显著效益等，以争取提高工资。同时，可参考同岗位正式员工工资水平、当地同行业工资标准，合理提出加薪诉求。
2. 查看劳动合同约定：若合同中有关于试用期工资调整的条款，如根据考核结果加薪，那么可凭借良好的考核成绩，要求单位按照合同约定提高工资。
3. 依据法律规定争取：根据相关法律，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若发现试用期工资未达到这些标准，可要求用人单位依法调整。
4. 提供能力提升证明：通过参加培训、获得相关证书等方式，证明自己能力提升，能为公司创造更大价值，从而有理由要求增加工资。
增加试用期工资需遵循法律规定，通过合理途径与用人单位沟通协商，以保障自身合法权益。
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