去劳动仲裁申请工资吗？通过劳动仲裁追讨工资，要先确定与用人单位存在劳动关系并准备相关证据。准备好材料前往劳动仲裁机构申请，提交申请书写明请求事项等并附证据。仲裁机构受理后安排审理，双方举证质证。裁决后用人单位不履行可申请强制执行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、去劳动仲裁申请工资吗
若要通过劳动仲裁追讨工资，需满足一定条件。首先，要确定与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在此单位工作的证据。
准备好相关材料后，可前往劳动仲裁机构申请。需提交仲裁申请书，明确写明请求事项，如支付拖欠的工资数额等，同时详细阐述事实和理由，说明工资被拖欠的具体情况。还应附上能证明劳动关系及工资数额等的证据材料。
劳动仲裁机构受理后，会安排仲裁庭进行审理。在庭审过程中，双方需进行举证、质证，你要充分阐述你的主张和证据，以维护自身权益。若仲裁裁决支持你的请求，而用人单位不履行，你可在规定期限内向法院申请强制执行，通过法律手段确保工资得以顺利追回。总之，劳动仲裁是追讨工资的有效法律途径之一，要合理运用以保障自身合法权益。
二、如何拿到双倍工资补偿
要拿到双倍工资补偿，需满足一定条件。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，若劳动者入职后第二个月起用人单位仍未签订合同，那从第二个月开始就能主张双倍工资，直至签订书面合同的前一日。
其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位却未订立的情况。
再者，劳动者需在仲裁时效内主张权利。一般时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
主张双倍工资补偿时，劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过合法有效的途径，如与用人单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保能顺利拿到应得的双倍工资补偿。
三、欠发工资如何劳动仲裁
劳动者若遭遇欠发工资情况，进行劳动仲裁可按以下步骤操作：首先，需确认劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理。若受理，会在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁庭会开庭审理案件。双方可进行质证、辩论等。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程，劳动者要注意在法定时效内主张权利，以维护自身合法权益。
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