拖欠17岁未成年人工资有什么赔偿？用人单位拖欠17岁未成年人工资，要支付工资、经济补偿，逾期不支付还需加付赔偿金。17岁未成年人受相关法律法规保护，遇工资拖欠可协商，不成可投诉或仲裁，单位对其劳动安排有规定且要定期体检。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠17岁未成年人工资有什么赔偿
用人单位拖欠17岁未成年人工资，有以下赔偿情况：
-支付工资和经济补偿：需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬。若低于当地最低工资标准支付，要补足差额部分。此外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
-加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
17岁未成年人虽属未成年工，但同样受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规保护。在劳动关系中，其取得劳动报酬的权利与成年劳动者一致。当遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对其进行健康检查。
二、未成年拖欠工资不给怎么办
未成年被拖欠工资，可通过以下途径解决：
首先，确认未成年人是否已满十六周岁。已满十六周岁的未成年人能合法就业，与用人单位建立劳动关系；不满十六周岁属于非法使用童工，这是严重违法行为。
若已满十六周岁，被拖欠工资可先与用人单位协商，要求其及时支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。投诉时，需准备能证明与单位存在劳动关系、工资数额、工作时间等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
若对投诉结果不满意，还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
若为非法使用童工且拖欠工资，应立即向劳动行政部门举报。劳动行政部门会对用人单位进行严厉处罚，同时责令其支付拖欠的工资，并给予童工相应赔偿。
三、未满18周岁拖欠工资怎么办
未满18周岁遭遇拖欠工资，可按以下方法维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确要求支付拖欠工资，注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然未满18周岁，但只要能证明与用人单位存在劳动关系，仲裁机构就会受理。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位招用未满18周岁但已满16周岁的未成年人并不违法。而对于不满16周岁的童工，拖欠其工资会面临更严重法律后果，劳动行政部门会责令改正并处以罚款。
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