孕期公司解除合同应如何赔偿？孕期公司解除合同属违法，应依法赔偿。赔偿包括按工作年限的经济补偿、二倍经济补偿标准的赔偿金、合同解除期间正常工资，补缴生育保险费。公司需担责，员工遇此情况可通过劳动仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、孕期公司解除合同应如何赔偿
孕期公司解除合同属于违法行为，公司应按照法律规定给予赔偿。具体赔偿标准如下：
1.经济补偿：公司需向孕期员工支付经济补偿，经济补偿的标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2.额外经济补偿：孕期员工被违法解除合同的，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.孕期工资：孕期员工在合同解除期间，公司应按照正常工资标准支付其工资。
4.生育保险待遇：公司应为孕期员工补缴孕期及产假期间的生育保险费用，以确保员工能够享受生育保险待遇，如生育津贴等。
总之，孕期公司解除合同是不被允许的，公司应承担相应的法律责任，给予员工合理的赔偿。员工在遭遇此类情况时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、孕期违法解除劳动关系怎么赔付
孕期违法解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动关系给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任，包括但不限于劳动者的工资损失、因寻找新工作而产生的合理费用等。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、孕期可以拒绝工作地点调动么
孕期女职工可以拒绝不合理的工作地点调动。
从法律角度，用人单位变更工作地点属于对劳动合同内容的重大变更，需与劳动者协商一致并采用书面形式。女职工在孕期处于特殊生理时期，身体状况相对脆弱，工作地点的变动可能对其健康和生活造成较大影响。
若调动后的工作地点明显增加通勤距离、交通不便，导致女职工难以正常履职，且会对其孕期生活产生严重困扰，女职工有权拒绝。例如，原工作地点离家较近，步行或短时间乘车可到岗，现调至距离甚远的地点，通勤时间大幅增加，且可能涉及频繁换乘等复杂情况，这就属于不合理调动。
然而，如果调动具有合理性，比如因企业整体战略布局、原工作地点客观情况变化等原因，且用人单位为女职工提供了必要便利和保障，如提供班车、交通补贴等，以减轻调动带来的不利影响，这种情况下女职工拒绝可能缺乏充分依据。总之，孕期女职工有权拒绝不合理的工作地点调动，具体需结合实际情况，依据法律规定判断。
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