工伤赔偿找劳动局哪个部门？工伤赔偿涉及多个环节和不同部门。工伤认定找当地劳动保障行政部门的工伤认定科；劳动能力鉴定找劳动能力鉴定委员会；赔偿有争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不同地区劳动局设置有差异，可去咨询台询问指引。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿找劳动局哪个部门
工伤赔偿事宜通常涉及多个环节，对应不同部门。
首先是工伤认定环节，应前往当地劳动保障行政部门的工伤认定科。该部门负责审核劳动者提交的工伤认定申请材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，通过调查核实，确定是否属于工伤情形。
其次是劳动能力鉴定环节，需找劳动能力鉴定委员会。其一般设在劳动和社会保障局内，负责组织专家，依据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。此鉴定结论是确定工伤赔偿数额的重要依据。
最后是赔偿争议处理环节，若就工伤赔偿与用人单位产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该部门会依法审理双方争议，作出公正裁决。
不同地区劳动局内部部门设置或名称可能有差异，但基本围绕工伤认定、劳动能力鉴定、争议仲裁这些核心职能展开工作，劳动者可前往当地劳动局咨询台询问具体指引。
二、工伤赔偿有争议怎么办
当工伤赔偿出现争议，可按以下步骤处理：
第一，协商解决。建议工伤职工或其家属与用人单位就赔偿问题进行沟通，阐明事实与合理诉求，争取通过友好协商达成一致赔偿方案。这一方式高效且能维护双方关系。
第二，申请调解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。该组织会居中斡旋，依据法律法规及实际情况，提出公平合理的调解方案，促使双方达成赔偿协议。
第三，劳动仲裁。若调解不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委将依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提交的证据和法律规定，进行全面审查并作出公正判决。
处理工伤赔偿争议过程中，要注意收集和保留相关证据，以切实维护自身合法权益。
三、工伤赔偿有争议应该找谁投诉
若工伤赔偿存在争议，可按以下途径处理：
首先，可与用人单位进行协商。双方就赔偿事项进行沟通，尝试达成一致解决方案，这是较为平和且高效的解决方式。
其次，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。这类组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解组织居中斡旋，促使双方达成调解协议。
再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委将根据事实和法律规定作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方有权申请强制执行。
最后，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。由法院依据法律和事实进行审理并作出判决，通过司法途径最终解决工伤赔偿争议。
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