公司每月拖欠工资十几天算违法吗？公司每月拖欠工资十几天违法，工资应按月支付，无正当理由逾期支付属违法行为。劳动者权益受侵害有权要求改正，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向仲裁委申请仲裁等措施维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司每月拖欠工资十几天算违法吗
公司每月拖欠工资十几天的行为违法。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”意味着工资必须在约定的日期支付，如无正当理由，逾期支付就属于拖欠工资的违法行为。
公司每月都拖欠十几天工资，已明显违反这一法律规定。劳动者的合法权益受到侵害，有权要求公司改正。
劳动者可采取以下措施维护权益：一是与公司进行沟通协商，要求其按时足额支付工资；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令其改正；三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制公司支付拖欠工资，并可主张相应补偿。
二、公司拖欠工资我辞职有赔偿吗怎么办
公司拖欠工资，劳动者辞职可获得赔偿。依据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若遇到这种情况，可按以下步骤处理：
一是与公司协商，明确告知公司拖欠工资违法，要求其支付工资及相应经济补偿。通过协商解决，高效且能维持相对良好的劳资关系。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
三是申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明情况和诉求。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、公司拖欠工资三个月了是不是公司要倒闭
公司拖欠工资三个月并不必然意味着公司要倒闭。
从法律角度看，公司拖欠工资的原因多样。一方面，可能是公司经营出现暂时困难，比如资金周转不畅、重大项目回款延迟等，导致无法按时支付工资，但这并不等同于公司即将倒闭，这种情况下公司或许正积极采取措施解决资金问题以补发工资。另一方面，也可能存在公司管理不善、内部财务混乱等因素影响工资发放。
若公司拖欠工资，劳动者享有合法权益保障。劳动者可与公司进行沟通协商，要求给出明确的工资支付计划和时间节点。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠工资；还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资，若对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼。同时，若公司恶意拖欠工资，劳动者还可依据法律规定主张相应的经济补偿。总之，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益。
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