调岗降薪是公司违法吗？调岗降薪是否违法要具体分析。未经员工同意擅自调岗降薪大概率违法，因违反劳动合同约定。但劳动合同有相关条款且公司能证调岗合理，调岗降薪可能合法。员工认为违法可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、调岗降薪是公司违法吗
调岗降薪是否违法需具体情况具体分析。
一般而言，若公司未经员工同意擅自调岗降薪，大概率属于违法行为。劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇，这构成双方权利义务的重要部分。公司单方面变更，违反了劳动合同的约定。
但存在一些合法情形。比如，劳动合同中有关于公司可根据经营需要合理调岗的相关条款，且公司能证明调岗具有合理性，如因业务调整、员工不能胜任原岗位工作等客观原因。同时，调岗后的工作内容与原岗位具有关联性，薪资调整也在合理范围，这种情况下调岗降薪可能不违法。
若员工认为公司调岗降薪违法，可先与公司协商沟通，要求恢复原岗位和薪资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张恢复劳动关系、补足工资差额等。
二、公司调岗降薪如何应对
公司未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者可按以下步骤应对：
首先，明确公司调岗降薪行为是否符合劳动合同约定及规章制度规定。若劳动合同有关于岗位及薪资调整的明确条款，且公司依约行事，则需进一步分析；若未经协商且无合理依据，此行为违法。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通调岗降薪事宜的聊天记录、邮件等，这些证据对维护自身权益至关重要。
再者，与公司进行沟通协商。可书面形式向公司表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位及薪资待遇，同时留存沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。还可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，支付因调岗降薪导致的工资差额等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、公司安排员工调岗降薪合法吗
公司安排员工调岗降薪是否合法，需依具体情形判断。
一方面，若符合法定条件则可能合法。比如，劳动合同中有明确约定，公司有权基于合理经营需要进行调岗降薪，且该调岗降薪具有合理性，如调整后的岗位与原岗位工作性质相近、薪资降幅合理等；或者因员工自身能力问题，无法胜任原工作岗位，公司经过培训或调整工作岗位后，根据新岗位的薪资标准适当降薪，同时公司能提供充分证据证明员工不胜任工作，这种情况下调岗降薪可能被认定合法。
另一方面，若缺乏法定依据则不合法。如果公司未经员工同意，随意变更劳动合同约定的工作岗位和薪资待遇，又无合理理由，这属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行。若公司以调岗降薪为由变相逼迫员工离职，员工可依法维护自身权益，通过劳动仲裁或诉讼要求公司恢复原岗位和薪资，或要求支付经济补偿等。
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