两个月的劳动合同合法吗？两个月的劳动合同合法，它属固定期限合同，双方协商一致即可签订。签短期合同要明确劳动权利义务，两个月合同不能约定试用期。履行合同时，双方都应按约定和规定履行义务，保障自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、两个月的劳动合同合法吗
两个月的劳动合同是合法的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以签订固定期限为两个月的劳动合同。
签订此类短期劳动合同，双方应注意明确各项劳动权利义务。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬的标准及支付方式、社会保险与福利待遇、劳动保护和劳动条件等。对于试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，两个月的劳动合同不能约定试用期。
同时，在劳动合同履行过程中，双方都应按照合同约定和法律规定履行各自义务，保障自身合法权益。
二、劳动合同只签了两份成立吗
劳动合同只签两份是成立的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
也就是说，只要劳动合同具备法定的必备条款，是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，经双方签字或盖章，即便只签两份，劳动合同依然成立且有效。
用人单位和劳动者各执一份合同文本，目的是保障双方在合同履行过程中，能够依据合同条款主张权利、履行义务，若发生劳动纠纷，合同文本也是重要的证据。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、签劳动合同可以签两个月吗
劳动合同可以签两个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
法律并未对固定期限劳动合同的最短时长作出限制，所以用人单位与劳动者协商一致，是能够签订为期两个月的固定期限劳动合同的。
不过，在实际操作中需要注意，对于试用期的规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此签订两个月的劳动合同不能约定试用期。
另外，签订劳动合同后，双方都应按照合同约定履行各自的权利和义务，保障劳动关系的稳定与合法。用人单位需依法为劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险等；劳动者则需按照要求完成工作任务。
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