能和员工签两份劳动合同吗？一般情况下不能和员工签两份劳动合同。从法律规定看，用人单位与劳动者只能建立一个劳动关系签一份合同，签两份有法律风险。不过存在特殊情形，如经同意不影响本职工作可签，特殊情形需符合法定条件。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、能和员工签两份劳动合同吗
一般情况下，不能和员工签两份劳动合同。具体分析如下：
从法律规定层面看，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者只能建立一个劳动关系，签订一份劳动合同。这是为了保障劳动关系的稳定性和唯一性，避免出现劳动权利义务不明确、责任难以界定等问题。
若用人单位与员工签订两份劳动合同，可能会面临一系列法律风险。比如，在劳动报酬、工作时间、社会保险等方面容易产生混淆和纠纷。当涉及劳动争议时，难以确定双方真实的权利义务关系，不利于纠纷的解决。
但存在一些特殊情形，例如劳动者经用人单位同意，在不影响本职工作的前提下，可以与其他用人单位建立劳动关系并签订劳动合同，但原用人单位可在劳动合同或规章制度中对相关情形作出限制和约束。总之，在通常情形下不允许签两份劳动合同，特殊情形需符合法定条件。
二、员工劳动合同怎么签
签订员工劳动合同，需注意以下要点：
一是明确双方主体信息。合同中应准确写明用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码等。
二是确定合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，双方应根据实际情况协商确定。
三是约定工作内容和工作地点。明确劳动者的工作岗位、工作职责，以及具体的工作地点范围。
四是规定劳动报酬。具体说明工资的支付标准、支付时间、支付方式等，确保劳动者的劳动所得有明确保障。
五是明确社会保险和福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，同时可根据自身情况提供其他福利待遇。
六是设定劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
最后，合同需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。
三、中途补签劳动合同有效吗
中途补签劳动合同是有效的，但需根据具体情况分析其法律后果。
一方面，从合同效力本身来看，只要补签的劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，那么该补签的劳动合同在双方之间具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自义务。
另一方面，关于补签劳动合同的时间节点及对用人单位的影响有所不同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后中途补签，用人单位仍需承担此前未签订劳动合同期间应支付双倍工资的法律责任，补签行为不能免除这一法定责任。但如果补签时将劳动合同期限约定涵盖了之前未签订合同的期间，可视为双方对之前劳动关系的一种追认和规范。
总之，中途补签劳动合同有效，但用人单位应注意补签行为不能规避此前未签合同应承担的法律责任。
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