寒假工找兼职要签合同么？寒假工找兼职建议签订合同，从法律层面可保障双方权益，明确关键信息，工伤时也能作为关系证明。构成劳动关系应签书面合同，劳务关系签书面协议。若单位拒签，要收集证据，权益受损可投诉或走法律途径。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、寒假工找兼职要签合同么
寒假工找兼职，建议签订合同。
从法律层面讲，签订合同能保障双方合法权益。对于寒假工而言，合同可明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，防止用人单位随意变更工作要求或拖欠、克扣工资。若工作中出现工伤等意外情况，合同能作为双方存在劳动关系或劳务关系的证明，便于主张权益。
在形式上，若寒假工与用人单位构成劳动关系，应当签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若构成劳务关系，也应签订书面劳务协议，明确双方权利义务。
在实际操作中，若用人单位拒绝签订合同，寒假工要注意收集能证明工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。一旦自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
二、兼职合同没有写日怎么办
兼职合同未写明日期的情况，可根据不同日期类型采取相应措施。
若未写合同签订日期，这不影响合同效力。因为合同自双方签字或盖章时成立，缺少签订日期不必然导致合同无效。双方可通过协商补充签订日期，以明确合同起始时间。
要是未写工作日期，双方可协议补充，明确兼职的具体开始与结束时间，以及工作时间段。若无法协商一致，可按照合同相关条款或交易习惯确定。比如以往类似兼职都是固定时间段工作，可参照此确定。
若未写工资支付日期，同样先协商补充，明确工资发放时间。协商不成，可依据法律规定，工资至少每月支付一次，兼职非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
总之，合同未写日期可先协商补充，若协商无果，可依据法律规定和交易习惯确定，以保障双方合法权益。
三、单位合同工还可以兼职吗
单位合同工能否兼职需视具体情况而定。
一方面，若劳动合同和单位规章制度未禁止兼职，且兼职不影响本职工作完成，也不损害单位利益，那么合同工可以兼职。劳动者有一定的自由支配业余时间的权利，合理兼职能增加收入、提升技能。
另一方面，若劳动合同明确禁止兼职，或兼职行为影响到本职工作，给单位造成损害，单位有权依据合同约定和法律规定进行处理。根据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
此外，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等问题，劳动者需遵守相关法律法规和合同约定，避免因兼职行为侵犯原单位的合法权益，否则可能承担相应的法律责任。所以，合同工在考虑兼职时，应先了解单位规定和合同条款，确保自身行为合法合规。
以上是关于寒假工找兼职要签合同么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
