拖欠工资倒卖设备合法吗？拖欠工资和倒卖设备都不合法。用人单位拖欠工资违法，劳动者有权要求支付工资和赔偿金，可通过投诉、仲裁维权。私自倒卖公司设备可能构成犯罪，劳动者不能以此解决欠薪问题，应走合法途径。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资倒卖设备合法吗
拖欠工资和倒卖设备均不合法。
从拖欠工资角度，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可要求支付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
从倒卖设备角度，若设备属于公司资产，未经公司授权私自倒卖，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。盗窃罪则是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物。即使因用人单位拖欠工资，劳动者也不能擅自倒卖设备来解决问题，这种行为会让劳动者从受害者变成违法者。
若遇到用人单位拖欠工资，劳动者应通过合法途径解决，而不是采取违法手段自行处理。
二、拖欠工资是民事起诉吗
拖欠工资通常属于民事纠纷范畴，可通过民事起诉解决。
劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应按照约定支付工资。若拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者为追讨工资，可以向法院提起民事诉讼。
不过，在进行民事起诉前，有前置程序。一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，只有对仲裁裁决不服的，才可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
此外，还有其他途径可解决拖欠工资问题。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可以向劳动监察部门举报，他们会对用人单位进行调查和处理。
三、工地拖欠工资可以告吗
工地拖欠工资，劳动者可以通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。工地拖欠工资属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。
劳动者可先与工地相关负责人协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
总之，工地拖欠工资，劳动者完全可以通过合法途径维权，保障自己的劳动报酬权益。
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