公司单方面降薪20%合法吗？公司单方面降薪20%一般不合法，因不得擅自变更劳动合同约定内容。但有特殊情况。若员工认为权益被侵犯，可先与公司协商恢复原薪资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司单方面降薪20%合法吗
公司单方面降薪20%一般不合法。劳动合同明确约定了薪资待遇，根据相关法律规定，用人单位不得擅自变更劳动合同约定内容。
若公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。除非存在以下特殊情况：一是与员工协商一致并签订书面协议变更薪资条款；二是员工严重违反公司规章制度，公司依据合法有效的规章制度进行降薪处罚；三是企业因经营困难、客观情况发生重大变化等不可抗力因素，且与工会或职工代表协商后采取降薪措施以维持企业正常运营。
若员工认为公司单方面降薪行为侵犯其权益，可先与公司进行友好协商，要求恢复原薪资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付足额工资并可能获得相应赔偿。
二、公司降薪不接受可以要求赔偿吗怎么办
公司未经协商一致擅自降薪，劳动者不接受的，有权要求赔偿。
从法律角度，劳动合同明确约定了工资标准，公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。未经此程序降薪，构成违约。
劳动者可以采取以下措施：一是与公司沟通，通过协商要求恢复原工资待遇，以书面形式发送《关于要求恢复工资的函》，留存好相关凭证。若协商无果，二是收集证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等，这些证据对于后续维权至关重要。三是向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司改正。四是申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。仲裁过程中，劳动者要积极配合，充分阐述自身主张，维护合法权益。
三、公司降薪不接受怎么处理
公司擅自降薪，劳动者不接受时可按以下步骤处理：
第一，与公司沟通协商。劳动者应主动且正式地与公司管理层交流，明确指出降薪行为不符合劳动合同约定或法律规定，要求恢复原薪资待遇。协商过程注意保留记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的需要。
第二，若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自身原本的薪资状况以及公司降薪事实，向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查，督促公司纠正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。若投诉未能有效解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁申请中，清晰阐述公司降薪违法的事实与理由，要求公司恢复薪资并支付因降薪造成的损失。仲裁过程需积极举证，以支持自身诉求。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
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