劳务派遣和谁签劳动合同？劳务派遣是特殊用工形式，涉及劳动者、派遣单位和用工单位。劳动者应与作为用人单位的派遣单位签书面劳动合同，明确必备条款保障权益。用工单位与派遣单位签协议，按约定使用劳动者并履行义务。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务派遣和谁签劳动合同
劳务派遣中，劳动者应与劳务派遣单位签订劳动合同。
劳务派遣是一种特殊用工形式，涉及三方主体，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，其职责是履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳动者是和劳务派遣单位建立劳动关系，需签订书面劳动合同。
劳动合同需明确必备条款，如双方基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。通过签订劳动合同，能保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务。
而用工单位是接受以劳务派遣形式用工的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，但不直接和劳动者签订劳动合同。不过，用工单位需按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，并对劳动者履行相应的义务，如提供劳动条件和劳动保护等。
二、没有劳务派遣证可以签劳动合同吗
没有劳务派遣证，不能以劳务派遣形式签订劳动合同。
根据法律规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。如果没有劳务派遣证却进行劳务派遣活动并签订相关劳动合同，属于违法行为。
不过，若用人单位并非以劳务派遣的形式，而是直接与劳动者建立劳动关系，签订普通的劳动合同，不涉及劳务派遣业务，那么即使没有劳务派遣证，也可以正常签订劳动合同。这种情况下，双方是基于直接的雇佣关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》关于普通劳动关系的规定。
所以，有无劳务派遣证不影响直接雇佣关系下劳动合同的签订，但没有该证件不能开展劳务派遣业务并签订相关合同。
三、劳务派遣跟谁签订劳动合同
劳务派遣中，劳动者应与劳务派遣单位签订劳动合同。
劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位是用人单位，承担着《劳动合同法》规定的用人单位的义务，与劳动者建立劳动关系。所以，劳动者要和劳务派遣单位签订劳动合同。
在劳动合同中，应明确记载必备条款，像工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。劳务派遣单位要按照劳动合同约定，向劳动者按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
而用工单位只是接受以劳务派遣形式用工的单位，与劳动者不存在劳动关系，不直接和劳动者签订劳动合同，主要是按劳务派遣协议使用被派遣劳动者。
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