公司吸收员工存款合法吗？根据相关法律规定，在某些特定情形下，企业向员工筹款，只需具备两项必要条件,即可被视为并裁定为合法的借贷行为。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司吸收员工存款合法吗
当公司启动员工募集资金计划时，只需遵循两项至关重要的操作准则，那么这项举措就可被视为一项合法、规范的借款行为。
这两项关键性的前提条件如下：第一，募集的对象仅限于本企业在职的员工群体；第二，募集来的资金将全部投入到企业内部的日常运营活动中。
《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
规定，违反国家金融管理法律规定，向社会公众(包括单位和个人)吸收资金的行为，同时具备下列四个条件的，除刑法另有规定的以外，应当认定为刑法第一百七十六条
规定的“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款”：
(一)未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金;
(二)通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传;
(三)承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报;
(四)向社会公众即社会不特定对象吸收资金。
二、公司无员工社保怎么办
公司未给员工缴纳社保是违反法律法规的行为，可采取以下措施来解决：
其一，协商补缴。员工可与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定补缴未缴纳的社保费用。这是一种较为温和的解决方式，若公司愿意配合补缴，既能保障员工的权益，也有利于维持与公司的良好关系。
其二，劳动监察投诉。若协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司处以相应的罚款。
其三，申请劳动仲裁。员工还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。仲裁裁决生效后，公司需按照裁决结果履行义务。
总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决公司未缴纳社保的问题。
三、公司无权对员工进行罚款，那造成的经济损失怎么办
面对员工造成的经济损失，企业无法直接对员工实施罚款。
这是因为罚款属行政处罚范畴，非企业权力所及。
企业可采取其他合法途径解决问题。
首先，在劳动合同中列明违约责任和赔偿条款，以便员工违约或违反公司规章制度时合理追偿经济损失。
通过民事诉讼等法律渠道追究员工法律责任，以维护企业权益。
以上是关于公司吸收员工存款合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
