社保归劳动仲裁管吗？社保问题部分受劳动仲裁管辖，用人单位与劳动者因社保发生争议属劳动争议，劳动者可在一年内申请仲裁。仲裁机构依相关法律审查，若认定单位违法，有权责令补缴并要求担责。但社保行政部门行政行为引发的争议，通过行政复议或诉讼解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、社保归劳动仲裁管吗
社保问题在一定程度上受劳动仲裁管辖。
根据相关法律法规，用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，属于劳动争议的范畴。如果劳动者认为用人单位存在未依法为其缴纳社保、少缴社保费用等情况，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁机构在处理社保争议案件时，会依据劳动合同法、社会保险法等相关法律规定，审查用人单位是否履行了法定的社保缴纳义务。若经仲裁认定用人单位确实存在社保违法行为，仲裁委有权责令用人单位补缴社保费用，并可能要求其承担相应的赔偿责任。
不过，并非所有社保问题都直接由劳动仲裁处理。例如，对于社保行政部门的行政行为不服，如社保缴费基数核定等，通常应通过行政复议或行政诉讼解决，而非劳动仲裁。
所以，因用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的社保争议，劳动仲裁具有管辖权。
二、社保是否是劳动仲裁
社保问题属于劳动仲裁受案范围。
用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。比如用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴欠费；或者因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇，要求用人单位赔偿损失等情况，都可通过劳动仲裁解决。
在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在社保方面的违法情形。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若用人单位对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，社保相关争议可借助劳动仲裁这一法律途径来维护劳动者的合法权益。
三、申请劳动仲裁得多久
劳动仲裁的审理期限有明确规定。一般情况下，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有下列情形的，仲裁期限按照不同情况计算：
1. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。
2. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。
3. 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算。
4. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。
5. 中止审理期间不计入仲裁期限内。
6. 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
实际处理时间会受多种因素影响，如案件复杂程度、证据准备情况等，但大致会在上述规定期限内完成裁决。
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