领完失业金还能仲裁吗？领取失业金不影响申请劳动仲裁。失业金是保障失业者基本生活的社保待遇，劳动仲裁是解决劳动权益争议的途径，二者法律关系独立。符合仲裁受理范围可依法申请，要注意时效一年并准备好证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、领完失业金还能仲裁吗
领取失业金不影响当事人申请劳动仲裁。
失业金是劳动者因非本人意愿中断就业，符合条件而享有的社会保障待遇，目的在于保障失业期间的基本生活。而劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动权益争议，通过法定程序寻求公正裁决的途径。
从法律关系看，二者相互独立。领取失业金不意味着放弃劳动仲裁权利，同样，申请劳动仲裁也不必然影响失业金领取资格。只要符合劳动仲裁受理范围，如存在劳动合同纠纷、工资支付争议、社会保险缴纳问题等，劳动者均可依法提起仲裁。
需注意，申请仲裁要在规定时效内，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，准备好充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自身主张，维护合法权益。
二、在公司失业了有补偿吗
公司失业是否有补偿需视具体情况而定。
若公司因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，按法律规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
但如果是劳动者自身原因主动离职，如因个人发展、自身过错等提出辞职，通常公司无需支付补偿。此外，若劳动者严重违反公司规章制度，被公司依法解除劳动合同，也可能得不到补偿。
所以，在公司失业能否获得补偿，要综合考虑解除劳动关系的原因、劳动者工作年限、工资水平以及是否存在违反规章制度等多种因素。
三、失业补助金可以仲裁吗
失业补助金纠纷一般可以通过劳动仲裁解决，但需满足一定条件。
若劳动者认为用人单位存在过错，如未依法为其缴纳失业保险费，导致其无法领取或领取金额有误，进而损害自身享受失业补助金权益的情况，属于劳动争议范畴，可申请劳动仲裁。仲裁委将审查双方证据及事实情况，判断用人单位是否存在责任。
然而，若纠纷是因社保经办机构的行政行为导致，如审核程序、计算标准等问题，这种情况通常不属于劳动仲裁受理范围，劳动者应通过行政复议或行政诉讼等行政救济途径解决，向相关行政部门提出诉求，要求其对行政行为的合法性及合理性进行审查和处理。
总之，失业补助金纠纷能否仲裁要依具体情形判定，关键在于纠纷产生的原因及性质。劳动者在面临此类问题时，应准确分析，选择恰当的法律途径维护自身权益。
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