送礼被辞退怎么处理？送礼被辞退可能涉及法律问题，要先确定辞退是否合法，违法解除劳动合同的员工可与单位协商恢复劳动关系或获赔偿，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，员工要运用法律武器维护自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、送礼被辞退怎么处理
送礼被辞退可能涉及多种法律问题。首先，需确定辞退行为是否合法。若用人单位以送礼等不正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
员工可采取以下措施：
一是与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商时，要明确指出用人单位辞退行为的违法性及依据法律规定应承担的责任。
二是若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，借助第三方力量促使双方达成和解。
三是申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与用人单位关于辞退的沟通记录等，证明劳动关系及辞退的违法性。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
四是若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总之，员工应积极运用法律武器，维护自身合法权益，确保在送礼被辞退的情况下得到公正处理。
二、不能加班可以辞退吗
一般情况下，仅因不能加班就辞退员工是不合法的。
加班通常应基于员工自愿原则。用人单位不能将加班作为强制要求或辞退员工的理由。
根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需有合法、合理的依据。若员工拒绝不合理加班安排，用人单位以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然，如果加班安排符合法律规定或劳动合同约定，员工无正当理由拒绝加班，用人单位可根据规章制度进行相应处理，但不能直接辞退。总之，用人单位不能随意因员工不能加班而将其辞退。
三、员工被辞退怎么解除
员工被辞退时，劳动关系解除方式通常有以下几种：
1. 用人单位与员工协商一致解除。双方就解除劳动关系的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成共识，并签订解除协议。
2. 用人单位因法定情形辞退员工。若员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3. 用人单位依法进行经济性裁员。当企业经营困难等符合法定条件时，按照规定程序裁减人员。在此情况下，用人单位需支付相应经济补偿。
4. 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工被辞退时，要明确解除的依据和方式，依法维护自身权益，用人单位也应遵循法律规定妥善处理劳动关系的解除。
以上是关于送礼被辞退怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
