辞退后如何申请仲裁？辞退后申请仲裁，先确认劳动关系并收集劳动合同等证据，在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写明相关信息。仲裁委五日内决定是否受理，受理后送达副本并通知开庭。双方按要求参与庭审，仲裁庭裁决，不服可起诉，要遵循法律程序维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退后如何申请仲裁
辞退后申请仲裁，首先要确认与用人单位存在劳动关系，收集如劳动合同、工资条、工作证等相关证据。然后，在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知双方开庭时间和地点。被申请人需在规定时间内提交答辩书。开庭时，双方应按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等环节。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程需严格遵循法律程序，以维护自身合法权益。
二、辞退没赔偿如何申诉
若遭遇辞退却未获赔偿，可按以下步骤申诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退事宜的沟通记录等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提出申请，一般为一年。准备仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述辞退情况及要求赔偿的依据等。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，进行举证、质证等环节。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求合理的辞退赔偿。
三、公司恶意辞退合法吗
公司恶意辞退通常是不合法的。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形和程序。若公司无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。
员工可以采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行沟通协商，要求其说明辞退理由，并争取恢复劳动关系或获得合理补偿。若协商不成，员工可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入促使双方达成和解。调解不成的，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，公司恶意辞退违反法律规定，员工应积极运用法律武器维护自身合法权益。
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