公司辞退怎样可以索赔？公司辞退员工索赔情况视情形而定。违法辞退，员工可按标准获赔偿金；合法辞退，一般无赔偿，但公司有过错导致员工被迫离职的除外。员工索赔要收集证据，先协商，不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退怎样可以索赔
公司辞退员工，员工能否索赔需视具体情形而定。
若公司违法辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法辞退，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
若公司合法辞退员工，比如因员工严重违反公司规章制度等，员工一般无法获得赔偿。但如果公司存在未依法支付经济补偿、未缴纳社保等过错导致员工被迫离职，员工可要求公司支付经济补偿。
员工要获得索赔，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。发生争议后，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、被单位非法辞退怎么办
若被单位非法辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，要确定单位辞退行为违法，如无合法理由解除劳动合同等。可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。
然后，与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序和期限进行操作，以确保自身合法权益得到有效维护。要积极主张权利，争取应得的赔偿或恢复工作的机会。
三、公司辞退福利怎么计提
公司辞退福利的计提，需遵循相关会计准则。
当企业已制定正式的解除劳动关系计划且不可撤销，或已提出自愿裁减建议并预计将接受时，满足一定条件下应确认辞退福利。
对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。
对于自愿接受裁减建议的辞退福利，应预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。
具体计提时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。之后在实际支付辞退福利时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”等科目。要确保计提依据充分、准确，严格按照会计准则规范操作，以真实反映企业因辞退职工而承担的义务及相关成本费用。
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