因学习辞职有补偿吗？因学习辞职一般无经济补偿。法律规定劳动者主动辞职，单位通常无需支付。因学习辞职属主动离职，不符支付情形，除非单位有过错或协商一致由单位提出。单纯学习辞职不能要求补偿，特殊情况另议。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、因学习辞职有补偿吗
因学习辞职一般没有经济补偿。
根据法律规定，劳动者主动辞职的情形下，用人单位通常无需支付经济补偿。因学习辞职属于劳动者基于自身意愿主动提出离职，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者辞职的，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的，用人单位才需支付经济补偿。所以单纯因学习而辞职，劳动者不能要求用人单位给予经济补偿。但如果辞职过程中存在用人单位违反法律规定损害劳动者权益等特殊情况，可根据具体情形进一步分析是否能主张相应赔偿。
二、辞职后还有补偿金吗
辞职后是否有补偿金需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者以个人原因主动辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等正常辞职情形，通常没有经济补偿金。但如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位也需支付经济补偿。所以辞职后有无补偿金关键在于辞职原因及是否符合法定支付情形。
三、年底辞职还要补偿吗
年底辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若劳动者因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。但如果存在以下情形，用人单位需支付补偿：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险费；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，也需支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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