离职工龄补偿金怎么计算？离职时工龄补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准有别且年限最高十二年，计算时要确定关键因素保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职工龄补偿金怎么计算
离职时工龄补偿金的计算一般按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作5年，月工资为5000元，那么工龄补偿金就是5×5000 = 25000元。若工作3年6个月，因超过半年按一年算，就是4×月工资标准来计算补偿金。具体计算时，需准确确定工作年限及月平均工资等关键因素，以保障劳动者应得的合法权益。
二、离职补偿工资基数怎么算
离职补偿工资基数的计算方式如下：
一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。这里的平均工资是指正常出勤月工资的平均数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在离职前十二个月的工资分别为不同数额，将这十二个月工资相加后除以十二，得出的数值就是平均工资，以此作为离职补偿工资基数。若工资结构中有特殊情况，如加班工资占比较大等，应根据实际情况合理确定正常出勤月工资，以准确计算离职补偿工资基数，保障劳动者合法权益。
三、离职了是否应该结清工资
离职时用人单位应当结清工资。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务。
若用人单位未及时结清工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，离职时结清工资是保障劳动者合法权益的基本要求，用人单位应严格履行此义务，否则将面临法律责任。
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