拖欠工资者拘留吗？拖欠工资一般不直接拘留，属劳动纠纷，劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼追讨。若用人单位拒不支付劳动报酬且达一定条件，触犯刑法构成拒不支付劳动报酬罪，责任人可能被拘留，是否拘留看具体情况。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资者拘留吗
拖欠工资一般情况下不会直接拘留，但在特定情形下可能会。
通常，拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径追讨。比如，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。
不过，若用人单位拒不支付劳动报酬，且达到一定条件，就可能触犯刑法。根据相关法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此时，可能面临刑事处罚，情节严重的可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在司法程序中，相关责任人可能会被采取拘留等强制措施。
所以，拖欠工资是否拘留需看具体情况和情节严重程度。
二、拖欠工资可以起诉监事吗
一般情况下，拖欠工资不能起诉监事。
公司是独立法人，具有独立承担民事责任的能力。员工与公司建立劳动关系，工资支付责任主体是公司，而非监事。若公司拖欠工资，员工应向公司主张权利，可通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付拖欠工资。
不过，存在特殊情形。若监事同时为公司法定代表人或实际控制人，且在拖欠工资事件中有直接责任，比如利用职权故意不支付工资，员工有证据证明其存在过错，则可以考虑追究监事个人责任。或者监事滥用权利，损害员工利益导致工资拖欠，员工也可依法起诉。但此类情况需员工提供充分证据证明监事存在过错行为及该行为与工资拖欠有因果关系。
三、拖欠工资暂停采样合法吗
拖欠工资和暂停采样是两个不同的事项，需分别分析其合法性。
从拖欠工资角度看，根据劳动法，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
而“暂停采样”指代不明，如果是指检测机构暂停相关检测采样，要结合具体背景判断。若因拖欠工资导致员工消极怠工而暂停采样，这种做法不能简单判定合法。对于用人单位来说，不能以员工暂停采样为由继续拖欠工资；对于员工而言，即使遭遇拖欠工资，也不应采取擅自暂停采样这种可能影响公共利益或违反工作职责的方式。
如果是其他主体的暂停采样行为，需依据其与相关方的约定、行业规范和法律法规判断合法性。若暂停采样违反了合同约定或相关规定，可能要承担违约责任或受到相应处罚。
总之，拖欠工资不合法，暂停采样的合法性需根据具体情况确定。
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