劳动争议有诉讼时效么？劳动争议有诉讼时效。劳动争议申请仲裁时效期间一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则自终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服可在十五日内起诉，及时行使权利遵循时效规定很重要。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议有诉讼时效么
劳动争议有诉讼时效。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
在劳动争议中，及时行使权利、了解并遵循诉讼时效规定十分重要，这有助于维护自身合法权益，确保在法定期间内通过合法途径解决纠纷。
二、劳动争议仲裁是否前置
劳动争议仲裁一般是前置程序。
根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，通常需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动仲裁具有专业性和高效性，能迅速对劳动纠纷进行审查和裁决。
只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。设置仲裁前置程序，有利于及时、公正地解决劳动争议，减轻法院的审判负担，同时也促使双方当事人优先通过相对简便、快捷的仲裁方式解决纠纷。
当然，也存在一些特殊情形，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经过劳动仲裁前置程序。
总之，劳动争议仲裁前置是劳动争议处理的一般规则，但存在法定的例外情况。
三、劳动争议不适用仲裁吗
劳动争议适用仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。
劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等发生的争议，都属于劳动争议范畴，均适用劳动仲裁。
劳动仲裁具有专业性、高效性等特点。其裁决一般具有终局性，对双方当事人具有约束力。通过劳动仲裁，能及时、公正地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。
在劳动争议发生后，当事人应在规定时间内提交仲裁申请，仲裁机构会依法进行受理、审理并作出裁决。若一方对仲裁结果不服，在符合法定条件下，还可通过诉讼等法律程序进一步维护自身权益。总之，劳动仲裁在劳动争议处理中发挥着关键作用，是保障劳动者和用人单位合法权益的重要机制。
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