工厂辞职有经济补偿金吗？工厂辞职有无经济补偿金要看具体情况。个人原因主动辞职一般没有，像提前书面或试用期内通知工厂解除合同。但工厂有未提供劳动保护等法定情形时，需支付经济补偿，按工作年限计算，关键在辞职原因是否合法定情形。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工厂辞职有经济补偿金吗
工厂辞职是否有经济补偿金需视具体情况而定。
若劳动者因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿金。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知工厂解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知工厂解除劳动合同，这种情况下工厂无需支付经济补偿金。
但存在法定情形时，工厂需支付经济补偿金。比如，工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由辞职；工厂未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同；工厂未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫离职等。在这些情况下，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，工厂辞职有无经济补偿金关键在于辞职原因是否符合法律规定的情形。
二、学生工不让辞职怎么投诉
若学生工遭遇不让辞职的情况，可通过以下途径投诉：首先，向学校勤工俭学管理部门反映。学校通常设有专门机构处理学生校外实习等相关问题，会协助与用人单位沟通，督促其依法依规处理学生辞职事宜。其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，保障学生合法的辞职权利。再者，可以向教育部门投诉。教育部门会关注学生实习期间的权益保障情况，会协调相关部门解决问题。在投诉过程中，要保持冷静，准确清晰地陈述事实和诉求，以便相关部门能高效处理。需注意保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。若通过这些途径仍无法解决，可考虑寻求法律援助，通过法律手段维护自己辞职的合法权益。
三、被辞职要赔多少钱才能走
被辞职的赔偿金额需根据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，那么正常经济补偿是15000元（3×5000），违法解除的赔偿金则是30000元（15000×2）。
若用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。具体赔偿数额要结合实际情况综合判断和计算。
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