无故辞退无故怎么定性？无故辞退是用人单位无法定理由单方面解除与劳动者的劳动合同。从法律定性需考量多方面，如解除有无规章制度依据及程序是否合法等，不符则可能构成。被认定后劳动者有权要求用人单位担责，包括继续履行或支付赔偿金等。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无故辞退无故怎么定性
无故辞退指用人单位在没有法定理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
从法律角度定性无故辞退，需考量多方面因素。一是用人单位解除劳动合同是否有明确的规章制度依据，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示。若解除行为不符合规章制度规定，则可能构成无故辞退。二是看用人单位解除劳动合同是否符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若不存在这些法定情形而解除劳动合同，很可能被认定为无故辞退。
一旦被认定为无故辞退，劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任。通常包括继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、上班被辞退应该怎么告
上班被辞退，首先要确定单位辞退行为是否合法。若单位属于违法辞退，劳动者可通过以下途径维权。
收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、工作证等，用以证明劳动关系及辞退事实。然后向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
在仲裁过程中，详细阐述被辞退的经过、理由等情况，要求单位支付违法辞退的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保得到应有的赔偿。
三、用人单位能提前辞退吗
用人单位一般情况下不能随意提前辞退劳动者。根据劳动合同法规定，在劳动合同期限内，若用人单位要解除劳动合同，需有法定理由。
比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同。
还有经济性裁员的情形，企业因经营困难等符合法定程序也可裁减人员。若用人单位无上述法定理由提前辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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