专送被辞退合法吗？专送骑手被辞退是否合法要看具体情况。有严重违纪、被追究刑责等情形辞退可能合法，否则属违法解除。违法解除下，骑手可要求继续履行合同，不想继续则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、专送被辞退合法吗
专送骑手被辞退是否合法需视具体情况而定。
若存在以下情形，辞退可能合法：一是骑手严重违反用人单位的规章制度，比如多次无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损害等；二是被依法追究刑事责任；三是因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
然而，若不存在上述合法辞退情形，用人单位随意辞退专送骑手，则属于违法解除劳动合同。骑手可要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向骑手支付赔偿金。经济补偿按骑手在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向骑手支付半个月工资的经济补偿。
二、身体有病可辞退吗
一般情况下，不能仅因员工身体有病就随意辞退。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
同时，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
如果用人单位违反上述规定辞退患病员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、兼职有辞退通知吗
兼职关系中，是否有辞退通知需视具体情况而定。
从法律角度来看，若兼职属于劳务关系，双方未明确约定辞退通知相关事宜，一般而言，基于公平合理原则，雇主应给予一定的通知时间。这是为了让兼职人员有合理时间来安排后续工作及寻找其他收入途径。
若双方签订的兼职协议或合同中有关于辞退通知的具体条款，比如约定提前X天通知，那么就应按照该约定执行。
如果雇主未按照合理要求或合同约定给予辞退通知，兼职人员可能有权要求雇主赔偿因此遭受的损失。例如，因突然被辞退导致未完成的兼职工作报酬无法获取，或者为寻找新兼职而产生的交通、通讯等费用损失。
在实际处理此类问题时，兼职人员应及时与雇主沟通辞退原因及通知情况。若协商不成，可收集相关证据，如兼职工作记录、与雇主的沟通记录等，通过向劳动监察部门投诉或寻求其他合法途径来维护自身权益。
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