还没上班被辞退怎么办？未上班遭辞退分情况处理。试用期内单位以不符合录用条件辞退，需证明已明确录用条件且劳动者不符，否则违法。已过试用期无故辞退也违法，劳动者可要求支付赔偿金，应收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、还没上班被辞退怎么办
未上班便遭辞退，可依不同情形处理。若在试用期内，用人单位以不符合录用条件辞退，需其证明已向劳动者明确具体录用条件，且劳动者确实不符合。若无此证据，辞退违法，劳动者可要求继续履行合同，或获相应赔偿金。
若已过试用期，用人单位无故辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者应收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、公司不给办辞退合法吗
公司不给办辞退是不合法的。员工有辞职的权利，公司应当依法为员工办理离职手续。
如果员工提前通知公司解除劳动合同，公司应在合理时间内办理辞退相关手续，包括出具离职证明、结算工资、办理社保减员等。
若公司故意拖延不给办理辞退，员工可通过以下途径维护权益：首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司其行为违法，要求尽快办理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正并依法处理。此外，也可申请劳动仲裁，要求公司办理辞退手续并赔偿因拖延造成的损失。仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决，若员工胜诉，公司需履行裁决内容。通过这些合法途径，可促使公司依法办理辞退手续，保障员工合法权益。
三、辞退孕妇需要怎么赔付
辞退孕妇属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若孕妇遭辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，孕妇在该单位工作满3年，月工资为5000元。那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，而赔偿金则为15000×2 = 30000元。
孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。孕妇可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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