换岗后可以辞退吗？换岗后能否辞退要看具体情况。合理换岗且新岗位与原岗位相当，随意辞退违法。若换岗后工作内容等有重大变化员工不同意，或员工不能胜任工作经培训调岗仍不行，辞退有一定合理性。关键在于换岗合理性及解除程序是否合法，否则有法律风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、换岗后可以辞退吗
换岗后是否可以辞退需视具体情况而定。若用人单位因经营需要等合理原因进行换岗，且新岗位与原岗位在劳动报酬、工作条件等方面相当，劳动者通常应服从安排。在此情况下，用人单位随意辞退员工属于违法解除劳动合同。
但如果换岗存在以下情形，用人单位辞退员工可能具有一定合理性：一是换岗后工作内容、工作地点、劳动报酬等发生重大变化，且员工不同意该换岗安排，用人单位可以与员工协商解除劳动合同并依法支付经济补偿；二是员工不能胜任原工作，用人单位对其进行培训或调岗后，员工仍不能胜任新工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
总之，换岗后能否辞退不能一概而论，关键在于换岗的合理性以及用人单位解除劳动合同的程序是否合法合规。用人单位需有充分证据证明其换岗及辞退行为的正当性，否则将面临法律风险。
二、员工被辞退如何补
员工被辞退的补偿情况需分多种情形。若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿，但符合法定情形时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在单位工作三年，月工资为五千元，合法解除时应获补偿三乘以五千元即一万五千元；若违法解除，则应获赔偿金三乘以五千元乘以二即三万元。此外，用人单位经济性裁员等其他合法解除劳动合同的情形，也有相应的补偿标准，具体需根据实际情况准确判断和计算。
三、45岁辞退违法吗
仅45岁被辞退这一情况，无法直接判定是否违法。
如果是用人单位因经济性裁员，按照法定程序进行且给予相应补偿，那么在符合法律规定的情形下辞退45岁员工是合法的。
但若是用人单位无正当理由随意辞退45岁员工，比如存在歧视性辞退、未按法定程序辞退等，就属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，45岁被辞退是否违法需结合具体辞退原因及是否符合法定程序等来综合判断。
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