员工可以停薪留职吗？员工能否停薪留职要根据具体情况判断，要看法律法规和政策规定（特殊情况如参军、自费上学等有相关政策）、劳动合同约定（按符合法规的合同条款执行）、企业规章制度（经民主程序制定且公示有效），需综合多因素确定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工可以停薪留职吗
员工是否可以停薪留职，需根据具体情况判断：
一是看法律法规和政策规定。目前我国并没有统一明确的法律强制规定企业必须允许员工停薪留职。但在一些特殊情况下，如员工因参军、经企业同意自费考入中等专业以上学校学习等，按照相关政策，企业一般应允许停薪留职。
二是看劳动合同约定。若企业与员工签订的劳动合同中有关于停薪留职的具体条款，且约定符合法律法规要求，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同明确在某些特定情形下员工可申请停薪留职，企业应予以批准。
三是看企业规章制度。企业内部规章制度若对停薪留职有相应规定，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，也具有一定效力。比如企业规定因重大疾病需长期治疗的员工可申请停薪留职，经批准后可按规定执行。
总之，员工能否停薪留职需结合上述多方面因素综合确定。
二、员工入职几天需发放薪资
员工入职后发放薪资的时间，需根据具体情况及相关法律法规确定：
- 若劳动合同有明确约定。用人单位与员工签订的劳动合同中，若对薪资发放时间有具体规定，那么应按照合同约定执行。比如约定每月15日发放上月工资，即便员工入职仅几天，也应遵循此约定，在次月15日发放其入职几天的相应工资。
- 遵循用人单位规章制度。用人单位依法制定的规章制度中，若对新入职员工工资发放时间有规定，且该规定不违反法律法规，也应按此执行。
- 法律层面。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，一般来说，即便员工入职几天，其工资也应在约定的正常发薪周期内发放，不能无故拖延。若用人单位未按规定发放，员工可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、员工专门骗底薪合法吗
员工专门骗底薪的行为不合法。
从民事角度看，这种行为违背了诚实信用原则。员工与用人单位签订劳动合同，便形成了契约关系，有义务按照约定为用人单位提供相应劳动。若以欺骗手段获取底薪，却未履行劳动义务，属于违约行为，用人单位有权要求返还不当获取的底薪，并可依据合同约定追究违约责任。
从刑事角度考量，若员工骗底薪的行为符合一定条件，可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。若员工通过虚构工作情况、隐瞒真实意图等手段，达到诈骗财物数额较大的标准，将面临刑事处罚。
不过，认定员工骗底薪需要有充分证据支撑，包括劳动合同、考勤记录、工作成果证明等。用人单位发现此类情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，可先与员工沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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